重慶機電集團召開深化人力資源改革工作會

  4月30日，重慶機電集團召開了深化人力資源改革工作會。集團黨委書記、董事長王玉祥，黨委副書記、總經理黃勇，副總經理劉永剛出席會議。
  黃勇主持會議。
  會議全面地總結了集團人力資源改革工作的整體推進情況、具體做法、取得的成效、存在的問題與不足，提出了下一步深化人力資源改革的工作思路及工作措施；西計公司、機床集團、專用車公司、綦齒傳動、鴿牌公司、重慶康明斯、重泵公司、研究院等8戶企業，分別圍繞“干部能上能下”、“員工能進能出”、“收入能高能低”，以及“人才培養和高端人才引進”等四個主題進行了交流發言。
  劉永剛對集團退休人員統籌外待遇工作進行了部署，強調企業要正確理解和認識政府實施退休人員社會化管理的目的，按照集團的要求和倡導，規范、落實好退休人員統籌外待遇。
  王玉祥在講話中肯定了集團人力資源改革工作取得的階段性成效，對相關企業在人力資源改革工作中的成功經驗和需要關注的事項進行了點評。他強調，要在“人員總量可控、組織機構精簡、結構比例均衡、薪酬分配激活”上狠抓落實、深化改革。

  針對(dui)下(xia)一步集(ji)團(tuan)人(ren)(ren)力資源改(gai)革工(gong)作，他要(yao)(yao)(yao)求，要(yao)(yao)(yao)從八(ba)(ba)個(ge)方面(mian)不斷提(ti)升：一是(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)橫縱向比較，同行業(ye)對(dui)標，找(zhao)準差距(ju)并(bing)加以(yi)解決，不斷提(ti)升全集(ji)團(tuan)勞(lao)動生產率(lv)(lv)和(he)(he)人(ren)(ren)均創(chuang)效(xiao)水(shui)平；二是(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)檢(jian)查(cha)三項(xiang)制度改(gai)革是(shi)(shi)(shi)(shi)否建(jian)章(zhang)立制，是(shi)(shi)(shi)(shi)否有效(xiao)執行、良好運行，實(shi)現檢(jian)查(cha)改(gai)進循環(huan)提(ti)高(gao)(gao)；三是(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)提(ti)高(gao)(gao)全員素(su)質，做(zuo)到(dao)稀(xi)缺人(ren)(ren)才(cai)花(hua)大(da)力氣引進，普通崗位(wei)嚴格進入標準，培訓(xun)真(zhen)提(ti)升水(shui)平和(he)(he)素(su)質；四是(shi)(shi)(shi)(shi)機構(gou)設置要(yao)(yao)(yao)與(yu)市(shi)場(chang)要(yao)(yao)(yao)求相對(dui)應，實(shi)現人(ren)(ren)崗匹配(pei)、人(ren)(ren)崗相宜；五是(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)加強領(ling)導(dao)(dao)(dao)，企(qi)業(ye)主(zhu)要(yao)(yao)(yao)領(ling)導(dao)(dao)(dao)和(he)(he)分管領(ling)導(dao)(dao)(dao)要(yao)(yao)(yao)肩扛責任、親自部(bu)署(shu)，推進深化(hua)改(gai)革工(gong)作；六是(shi)(shi)(shi)(shi)薪酬分配(pei)要(yao)(yao)(yao)向專(zhuan)業(ye)技術(shu)、技能(neng)人(ren)(ren)才(cai)傾斜，真(zhen)正起到(dao)薪酬的(de)正向激勵作用；七是(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)加大(da)對(dui)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)(dao)班子的(de)考核評價力度，突出(chu)經(jing)營業(ye)績、技術(shu)創(chuang)新和(he)(he)人(ren)(ren)力資源的(de)運行效(xiao)果；八(ba)(ba)是(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)推進數字化(hua)車(che)間和(he)(he)智能(neng)工(gong)廠建(jian)設，提(ti)高(gao)(gao)勞(lao)動效(xiao)率(lv)(lv)。

  王玉祥要求，各企業主(zhu)要負責人和人力(li)資(zi)源分管同志，要提高認識，齊心(xin)協力(li)，把(ba)三項制度改革(ge)認真、扎實、深入推進，使集團人力(li)資(zi)源工作(zuo)提高到新(xin)的(de)水平(ping)，提升集團的(de)整體競爭能力(li)，為(wei)“幸福機電(dian)(dian)、裝備世界”的(de)機電(dian)(dian)夢(meng)提供(gong)強有力(li)的(de)人才支撐。

（集(ji)團人(ren)力資源部）